■業務内容
IPO準備が進む中で、バックオフィス領域を中心に管理体制を強化していくポジションです。
総務や各種の内部管理をメインとしながら、
必要に応じ…
経営メンバーや他部署の方ともフラットにコミュケーションができる方を募集します！
■業務内容：
中途の店舗営業スタッフの採用面接業務を支援いただける人事フリーランスを募集しております！
現場面接前のスクリーニング的要素が強く、
・入…
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■業務内容（※勤怠管理対象人数：450名）
・従業員の勤怠管理（社員へのアナウンス・リマインド、勤怠締め）
・勤怠管理（勤怠修正、月次勤怠締め、長時間労働…
給与計算・年末調整の実務経験が豊富な方を探しております！ 特に、年末調整時期の出社対応できると大変助かります！
■業務内容
現状、人事は専任がおらず全員が兼務で採用活動を行っている状況です。
その中で、特にエンジニア採用が状況下において、現場でペルソナ設計・求人…
CTOとの壁打ちを通じて、欲しい人材の言語化、採用戦略の立案、ダイレクトリクルーティングの実行支援をお願いいたします！
■業務内容
当社は、2036年9月末までに【100事業】を展開する会社になることを目指しています。
そこで、現状の人事全体の動きを振り返った際に、戦略立てがで…
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当社は2025年1月に経営統合をして新体制が発足しました。
それに伴って新しい人事制度をスタートしております。
新人事制度に沿った目標設定・評価を運用す…
人事経験があり、正確かつスピード感をもって遂行いただける方、お待ちしております！
当社は今後IPOを目指しており、利益創出にむけたコンサルタント、エンジニアの採用を急ピッチで進めております。
中途採用におけるリソースが不足しており、母…
IPOを目指している成長ベンチャー企業です！
当社はゲームの企画・開発・運営事業を展開しております。
この度現場の採用リソース不足により企画職、マーケティング職の中途採用業務をお任せいたします。
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採用経験1年〜応募可能な案件です！
■業務内容
クライアント企業の事業計画に基づいた、採用計画立案から実際の業務運営までを含めた
トータルサポートを実施する採用代行・コンサルティング会社…
クライアントが積極採用を継続されている案件です！ぜひ一度ご検討ください！
当社の人事部門において、HRデータの管理と分析を統括し、人事戦略の立案・実行に貢献いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・HRデータの統括管理（各部署…
統合されたHRデータ管理体制の構築、HRデータの分析による人事課題の可視化、タレントマネジメントの推進をお任せします！
■想定業務：
メイン担当として産育休業務とその他人事データの取りまとめを対応いただきます。
・産育休業務
・安全衛生管理業務（残業データの取りまとめな…
フルリモートOKの労務案件です！
当社のクライアントの給与計算業務における二次チェック、
フロントにたちエンドクライアントとのやり取りをご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
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給与計算業務は正確性とスピードが求められるため、細部まで注意を払い、責任感を持って業務を遂行できる方、お待ちしております！
弊社が採用代行を行っている某コンサル会社クライアントの新卒採用業務に参画いただきます。
新卒採用アシスタントの業務全般を幅広くご担当いただきます。
…
細かい作業も正確に対応いただける方！お待ちしております！
■業務内容
社内異動施策（「志追求型異動制度」）に関する制度設計・運用支援をお任せします。
・選考基準の設計、応募フォーマットの整備、実装プロセス…
志を軸にした新たな異動制度の導入を進めており、社内異動によるエンゲージメント向上・退職抑止を目的としております！
■業務内容
当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、
部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採…
急成長中の企業にて、スピード感を持った採用をお任せします！
既存企業を伸ばしつつ新規事業を立ち上げていきたい中で、人事専任の方が休職になり人事リソースが不足している状況です。
そのため、まずは採用における母集…
内側に入り込んで事業推進に伴走いただける方、お待ちしております！
・エンジニアメンバー（エンジニア組織の部門長）からのペルソナのヒアリング
・ヒアリングしたペルソナを求人票作成、修正
・エージェントコントロール（打…
@コスメで有名な事業会社での採用に携われる。初日以外、リモート。
・エンジニアメンバー（エンジニア組織の部門長）からのペルソナのヒアリング
・ヒアリングしたペルソナを求人票作成、修正
・エージェントコントロール（打…
@コスメで有名な事業会社での採用に携われる。初日以外、リモート。
今後資金調達や組織拡大をしていく上でリーガルチェック体制が整っていないので
リーガル体制の構築、及び社内にナレッジを蓄積できるように動いていただきた…
スタートアップにて部門立ち上げにチャレンジできます！
山形県の工場勤務の作業員の中途採用支援。現状、社長のご子息（役員）が担当されていますが
採用経験も浅く、採用戦略・計画立ての壁打ちや策定をお願いした…
次期社長候補との仕事で中長期的に多様な人事課題に関われる
