当社は2025年1月に経営統合をして新体制が発足しました。
それに伴って新しい人事制度をスタートしております。

新人事制度に沿った目標設定・評価を運用するリソースが不足しており、
担当していただけるメンバーを募集しております。

■具体的な業務内容
リソース不足にある目標設定・評価業務をマネジャーのもと担当していただきます。

<目標設定・評価の運用>
・面談実施のモニタリング（8月の中間評価、12月の期末評価）
・未実施の対象者、上長の特定、リマインド

<社内で実施するサーベイの取りまとめ>
・360度サーベイ、チェックインサーベイがあるが、直近はチェックインサーベイを担当する
　（チェックインサーベイ：従業員のコンディションやエンゲージメントを把握するための調査）

<試用期間中の社員の対応>
・試用期間中の目標の設定、管理
・直属の上長と対象社員との月例の面談
・本採用の意向を上長へ確認

■必須スキル：
・人事経験があり、正確かつスピード感をもって遂行できる方
・平日日中に稼働可能な方
・ITツールに慣れている方（カオナビ、Microsoftなど）
・英語の活用に抵抗がない方
　（基本的にテキストコミュニケーション。AIで文章作成、細かいミスを手直しして文章作成できればOK）

■尚可スキル：
・大手企業のグループ会社でのご経験
・広告、マーケティング、IT、Web業界でのご経験
・Excelで関数やピボットを活用して資料作成ができる

292人

・世界中の大手ブランドの日本市場進出をメインとした、広告・マーケティング事業を展開
　└日本市場にあったマーケティング戦略の立案
　└メディア・SNS・デジタルツールでの広告運用
　└イベントの企画立案