■業務内容
当社では、組織と事業の両輪を加速させることを目的として、
部門別に採用担当をアサインしており、経営陣や各事業部の部門長と密に連携しながら採用活動を推進しています。

担当いただく業務は以下の通りです
・中長期の採用計画や組織戦略の戦略策定
・採用要件の定義（ペルソナ設計含む）
・採用戦略の策定と実行（ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓）
・採用プロセスの改善（データ集計・分析を通じた改善提案）
・採用広報やブランディングの企画・実行（note、SNSなど）

■背景
現在、クライアント社数の急増に加えて、新規事業開発も本格的にスタートしており、
全社的に採用ニーズが加速しています。
特にプランナー、営業、BizDev、エンジニアなど各部門での採用が活発化しており、
それに伴い、人事部の強化を検討しています。
現時点では、部門長(管理部兼務)と人事2名で採用業務を推進していますが、
中長期的な採用広報やブランディング戦略の構築・実行まで手が回っていない課題があります。

採用戦略の精度を高め、候補者体験や現場連携の質を上げていくためにも、
主体的に採用をリードできる新たな仲間を求めています。

■必須スキル
・中途採用の実務経験 2年以上
・IT業界での採用経験
・ベンチャー企業での採用経験

■尚可スキル
・採用広報やPRを含めたご経験

130人

SaaS事業、カンバセーショナルコマース事業、ChatGPT事業、生成AI事業、研修・教育事業