既存企業を伸ばしつつ新規事業を立ち上げていきたい中で、人事専任の方が休職になり人事リソースが不足している状況です。
そのため、まずは採用における母集団形成〜1次面談の対応をメインでご対応いただける方を募集いたします。
＊ゆくゆくは採用がうまく軌道にのれば、人事制度や組織開発の領域でもご相談する可能性がございます。

【想定業務】
・採用戦略設計
　-代表や現場とのヒアリング、ディスカッション
　-ペルソナ設計
・求人票の作成、アップデート
・エージェントコントロール
　-既存エージェントの活性化
　-応募者情報の連携
・ダイレクトリクルーティング運用
　-媒体選定
　-ターゲットリスト作成
　-スカウト送信、スカウト振り返り
・初期面談対応
・週次での定例ミーティング
・（余力があれば）採用広報活動
　- 社員インタビュー、SNS発信等
・その他付随する業務
※想定業務であり、詳細はご面談を経て変更する可能性はございます。
※現状エージェントのみ活用になっており、積極的に媒体の提案などいただきたいです。

【採用職種】
・CRM（D2C領域）
・ブランドマネージャー/ブランド責任者/事業責任者
・ウェブデザイナー

■必須スキル：
・中途採用におけるの実務経験
・ベンチャー企業での実務経験、またはそれに近い当事者意識

■尚可スキル：
・組織開発、評価制度構築、カルチャー作りに関する知見
・D2C業界での採用のご経験

52人

D2C事業（コスメ・ヘルスケア）